法人可以发工资吗

结论：法人在特定情形下可发工资，通常指法定代表人在与公司建立劳动关系时能获得工资，未建立则无此情况，且发工资需合规。
法律解析：法人是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，一般说的发工资主体常为法定代表人。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若法定代表人在公司任职并建立劳动关系，公司作为用人单位，有义务按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，法定代表人此时以劳动者身份获工资。若未任职、未建立劳动关系，就不存在发工资情形。同时，发工资要遵循财务制度和税务规定，依法核算工资并申报个税。若您对法定代表人工资发放方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障合法权益。
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法人本身不能发工资，通常指的发工资主体是法定代表人。法定代表人能否获得工资取决于其是否在公司任职并建立劳动关系。若法定代表人在公司任职，和公司建立了劳动关系，公司需按劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬，法定代表人以劳动者身份获得工资；若未在公司任职、未建立劳动关系，就不存在发工资的情况。
为规范工资发放，建议采取以下措施：
1.明确法定代表人的任职情况，判断是否建立劳动关系，以此确定是否发放工资。
2.发工资要严格依照财务制度和税务规定，准确进行工资核算与个税申报。
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法律分析：
（1）法人是组织，通常说的发工资主体是法定代表人。若法定代表人与公司建立劳动关系，公司需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬，此时法定代表人以劳动者身份领工资。
（2）若法定代表人未在公司任职、未与公司建立劳动关系，公司则无需给其发工资。
（3）公司给法定代表人发工资，必须符合财务制度和税务规定，要依法进行工资核算与个税申报。

提醒：
公司给法定代表人发工资时，要准确判断是否存在劳动关系，严格按财务和税务规定操作，不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）判断法定代表人是否在公司任职，若任职且建立劳动关系，公司应按劳动合同和国家规定及时足额支付工资；若未任职、未建立劳动关系，则无需发工资。
（二）发工资时要遵循财务制度和税务规定，依法进行工资核算与个税申报。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.法人在特定情形下能发工资，一般发工资的主体是法定代表人。

2.法定代表人在公司任职，与公司有劳动关系，公司就得按合同和规定，及时足额给他发工资，这时他是以劳动者身份拿工资。

3.若法定代表人不在公司任职、没建立劳动关系，就不用发工资。

4.发工资要遵循财务和税务规定，依法核算工资、申报个税。