工伤补偿金应该怎么样算

法律分析：
（1）工伤补偿金包含多个项目，计算方式各有不同。医疗待遇上，只要是符合工伤保险诊疗项目等目录的费用，都可从工伤保险基金中支付，保障了工伤职工的基本医疗需求。
（2）停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇不变，由单位按月支付，让职工在养伤期间经济收入不受影响。
（3）伤残待遇根据劳动能力鉴定等级计算。一级至四级伤残，一次性伤残补助金数额较高，还有按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残有相应一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴；七级至十级伤残也有不同标准的一次性伤残补助金。
（4）若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体由省级政府规定标准。

提醒：
计算工伤补偿金时要准确确定本人工资等数据，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工要及时了解自身工伤情况，查看医疗费用是否符合工伤保险诊疗项目等目录，确保费用能从工伤保险基金支付。
（二）在停工留薪期，关注单位是否按原工资福利待遇按月支付工资。
（三）积极配合进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级准确计算伤残待遇。
（四）若打算解除劳动关系，提前了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.医疗待遇：符合工伤保险相关目录的费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪：该期间内工资福利不变，由单位按月支付。

3.伤残待遇：根据鉴定等级计算，一至四级，一次性补助金为27-21个月工资，伤残津贴为工资90%-75%；五、六级，一次性补助金为18、16个月工资，难以安排工作的，单位按月发70%、60%工资；七至十级，一次性补助金为13-7个月工资。

4.解除关系补助：若解除劳动关系，有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
工伤补偿金计算因项目不同而异，涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，解除劳动关系还有额外补助。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目等目录的费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇根据劳动能力鉴定等级计算，一级至四级、五级六级、七级至十级伤残的一次性伤残补助金和伤残津贴都有明确标准。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤补偿金的计算较为复杂，不同情况对应不同的补偿标准和计算方式。如果对工伤补偿金的计算和自身权益保障存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.工伤补偿金计算依据不同项目各有标准。医疗待遇中，符合相关目录费用由工伤保险基金支付；停工留薪期单位按原工资福利按月支付；伤残待遇按劳动能力鉴定等级计算；解除劳动关系还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
2.解决措施与建议：
-员工发生工伤后，应及时要求单位申请工伤认定，确保各项待遇能顺利申领。
-单位要严格按照规定支付停工留薪期工资，保障员工权益。
-对于伤残等级鉴定，员工和单位都要积极配合，依据准确等级计算补偿金。
-各地省级政府规定的一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准不同，员工和单位需及时了解当地政策，确保补偿准确发放。