正式职工公司裁员该如何补偿

1.公司裁掉正式职工，要按规定给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。

3.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
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结论：
公司裁员正式职工需按规定支付经济补偿，违法裁员则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若公司违法裁员，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者在面临裁员时的合法权益。如果您遇到公司裁员相关的法律问题，对经济补偿或赔偿金计算有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司裁员正式职工需依规支付经济补偿，经济补偿依劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：公司裁员应严格依照法律规定的流程和标准操作，提前梳理好员工工作年限和工资情况，准确计算经济补偿。劳动者若遇到公司违法裁员，可收集证据，通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超十二年。
（3）公司若违法裁员，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇裁员时，要留意公司裁员是否合法及经济补偿计算是否正确，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）若工作年限在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。例如工作8个月，按一年算支付1个月工资；工作4个月，支付半个月工资。
（三）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高12年。
（四）若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。