工伤休养期间单位付多少工资

法律分析：
（1）工伤休养期间也就是停工留薪期，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这保障了工伤职工在休养期间的基本生活水平不下降。
（2）原工资福利待遇通常是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满12个月的，按实际工作月数平均计算，这样能合理确定职工的工资待遇。
（3）停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，体现了工伤待遇的阶段性和规范性。

提醒：
职工要留意停工留薪期的期限和工资计算方式，单位需按规定支付工资。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤休养的停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；工作不满12个月则按实际工作月数平均计算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.建议单位严格依法支付职工停工留薪期工资，保障职工权益。职工应及时了解自身权益，若单位未依法支付，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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结论：
工伤休养期间（停工留薪期）原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期能享受原工资福利待遇。原工资福利待遇是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满12个月按实际工作月数平均计算。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。若您在工伤待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律支持和帮助。
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（一）职工要清楚自己工伤休养属停工留薪期，在此期间单位应按原工资福利待遇按月支付工资。原工资福利通常是工伤前12个月平均月缴费工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入，工作不满12个月按实际月数平均算。
（二）停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才能适当延长，且延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤休养期也就是停工留薪期，单位要按原工资福利待遇每月支付工资，待遇不变。
2.原工资福利通常是工伤前12个月平均月缴费工资，含计时或计件工资、奖金等。工作不满12个月，按实际月数平均算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停原待遇，享伤残待遇。