单位不给投保应该怎么办

1.单位不给员工投保违反法律规定，员工可通过合法途径维权保障自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，向单位说明其有为员工缴纳社保的法定义务，要求及时补缴。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位改正。
-也可向社保经办机构反映情况，让其督促单位补缴社保。
-还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过这些方式让单位承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位为员工投保是法定义务，不给员工投保属于违法行为。员工与单位协商是第一步，从法律层面明确单位应履行的社保缴纳责任，促使其及时补缴，这是较为温和且高效的解决方式。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉时，员工需准备好证明劳动关系的材料，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。这是借助行政力量推动问题解决。
（3）向社保经办机构反映也是有效途径，社保经办机构会督促单位补缴社保费用。
（4）申请劳动仲裁及后续的诉讼程序，是在其他途径无法解决问题时的司法保障，能让员工通过法律手段维护自身社保权益，追究单位法律责任。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位友好协商，向单位说明为员工缴纳社保是其应尽义务，要求尽快补缴社保。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，之后劳动监察部门会责令单位改正。

（三）向社保经办机构反映情况，由该机构督促单位补缴社保。

（四）申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不给员工投保属违法行为，员工维权步骤如下：
第一步，与单位协商，说明其有义务为员工缴纳社保，要求尽快补缴。
第二步，协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资记录、工作证等证明材料，由其责令单位改正。
第三步，向社保经办机构反映，督促单位补缴。
第四步，申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。合法维权可保障社保权益，让单位担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位不给员工投保违反法律规定，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。单位不给员工投保的行为侵犯了员工的合法权益。员工维权时，第一步与单位协商，依据法律指出单位义务，要求补缴，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位改正。向社保经办机构反映，也能促使单位补缴。申请劳动仲裁后，若对结果不服还能向法院起诉。通过这些合法途径，员工能保障自身社保权益，让单位承担相应法律责任。若大家在实际维权过程中遇到复杂问题，或对具体法律流程不清楚，可向专业法律人士咨询。