老板不给工钱怎么解决才有效

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，依据法律规定，按时足额支付工资是老板的法定义务，通过协商和平解决问题，既节省时间和精力，也有利于维持与老板的关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门具有监督检查用人单位的职权，能够责令老板支付工钱，这种方式相对高效，可借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委员会会依据法律规定进行裁决，要求老板支付工钱，是一种较为正规的法律途径。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法审判来维护自身合法权益，这是最后的法律保障手段。

提醒：
在维权过程中要注意留存好相关证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要态度坚定地说明按时足额支付工资是他必须履行的法律责任，摆事实讲道理，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会对老板所在的用人单位进行监督检查，一旦发现问题，会责令老板支付工钱。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明和老板存在劳动关系以及工资情况的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会依法作出让老板支付工钱的裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉，依靠司法力量保障自己应得的工钱。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板欠薪，可按以下途径解决：
一是协商。明确告诉老板按时发工资是他的法定义务，争取和平解决问题。
二是投诉。协商不行，就向劳动监察部门投诉，他们有权监督检查，责令老板付工资。
三是仲裁。准备好合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板给钱。
四是诉讼。若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。
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结论：
老板不给工钱，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，与老板协商，指出其按时足额支付工资的法定义务是有法律依据的和平解决方式。若协商不成，劳动监察部门依据相关劳动法律法规，有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，劳动争议仲裁委员会会依法裁决老板支付工钱。若对仲裁结果不服，根据法律规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护权益。如果您在追讨工钱过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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老板不给工钱可通过多途径解决。可先与老板协商，明确告知按时足额支付工资是其法定义务，尝试和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能对用人单位监督检查并责令支付工资。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委员会会依法裁决老板支付工钱。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录等证据，以便后面维权。
2.投诉劳动监察部门时，要详细准确提供用人单位信息和自身诉求。
3.申请劳动仲裁前，务必收集齐全相关证据。
4.起诉时遵循法律规定的时间和程序要求。