员工请事假可以不享受带薪年假吗

法律分析：
（1）员工请事假与带薪年假的关系存在不同判定情况。当员工累计请事假20天以上，并且单位依照规定不扣工资时，员工当年不享受年休假。若员工当年已休年假，之后又出现这种情况，下一年度就不能再享受年休假。
（2）若员工事假未达到20天，同时单位扣发了工资；或者事假虽达到20天，但单位扣发了部分工资等不符合第一种情形的情况，员工依旧可以享受带薪年假。
（3）员工依法拥有带薪年假的权益，单位有责任保障员工的这一休假权利。与此同时，员工也需要遵守单位的请假制度。

提醒：
单位和员工都要准确把握事假与年假规定，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工请事假判断是否享受带薪年假，要留意请假天数和单位扣工资情况。累计请事假20天以上且单位不扣工资，当年或下一年度不享受年休假；若不符合此情形，如事假未达20天且单位扣发工资，或事假达20天但单位扣发部分工资，员工仍可享受。
（二）单位方面要保障员工依法享有的带薪年假权益，不能随意剥夺。同时员工需遵守单位的请假制度，合理申请事假。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的职工已享受当年的年休假，年度内又出现前款规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工请事假是否能享受带薪年假，得分情况看。若累计请事假超20天，且单位不扣工资，当年就不能享受年休假；若已休当年年假又出现此情形，下一年也不能休。

2.要是事假没到20天且单位扣工资，或者事假到了20天但单位扣部分工资，员工仍可享受带薪年假。

3.员工有带薪年假权益，单位要保障，员工也得遵守请假制度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工请事假是否享受带薪年假分情况，累计事假20天以上且单位不扣工资，不享受当年或下一年度年休假；不符合此情形仍可享受。
法律解析：
依据相关法律，员工的带薪年假权益受保障。当员工累计请事假20天以上，同时单位按照规定不扣工资，那么该员工不享受当年年休假；若职工已享受当年年休假，之后又出现这种情形，就不享受下一年度年休假。不过，要是事假未达20天且单位扣发工资，或者事假虽达20天但单位扣发部分工资等不符合前面规定的情形，员工依旧能够享受带薪年假。单位有责任保障员工的休假权利，员工也需要遵守单位的请假制度。如果您在带薪年假方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工请事假是否享受带薪年假要依具体情况而定。若员工累计请事假超20天，单位按规定不扣工资，该员工不享受当年年休假；若已休当年年休假又出现此情形，不享受下一年度年休假。
2.要是事假未达20天且单位扣发工资，或事假达20天但单位扣发部分工资等不符合上述条件的，员工依旧可享受带薪年假。
3.员工依法享有带薪年假权益，单位有责任保障员工的休假权利。同时员工也需遵守单位的请假制度。

建议单位完善休假管理制度，明确请事假与年休假的关系及处理方式。员工应提前了解单位制度，合理安排请假和休假计划，确保自身权益的同时不影响工作正常开展。