怎么解决用人单位违反集体合同的争议

法律分析：
（1）当用人单位违反集体合同，工会代表劳动者维权有明确流程。协商是第一步，这是相对温和且高效的解决方式，能通过双方沟通，促使单位承担违约责任。比如双方就违约事项进行讨论，确定赔偿或整改方案。
（2）若协商不成，工会可依法申请仲裁。法律为工会维权提供了这一途径，通过仲裁机构的介入，对争议进行专业评判。
（3）若工会对仲裁裁决不服，在法律没有特殊规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。通过司法程序，要求用人单位继续履行集体合同，并赔偿劳动者损失。

提醒：
工会维权需注意收集留存用人单位违约证据，不同集体合同违约情况处理方式有差异，建议咨询专业法律人士分析。
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1.用人单位违反集体合同，工会能代表劳动者维权，可通过协商、仲裁和诉讼等方式进行。这既体现了工会维护劳动者权益的职责，也遵循了法律规定的争议解决途径。
2.具体解决措施和建议如下：
首选协商方式，工会应积极与用人单位沟通，促使其认识到自身责任并承担违约责任，此方式能在平和氛围中解决问题，维护双方合作关系。
协商不成时，工会依法申请仲裁。按照法律规定，因履行集体合同产生争议且协商无果，仲裁是重要解决手段。
若对仲裁裁决不服，除特殊法律规定外，工会可向法院提起诉讼，借助司法力量要求用人单位继续履行合同、赔偿损失，切实保障劳动者权益。
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结论：
用人单位违反集体合同，工会可代表劳动者通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当用人单位违反集体合同，工会有代表劳动者维权的权利和职责。解决争议时，协商是首要步骤，通过与用人单位沟通，能促使其承担违约责任。若协商无果，工会可依法申请仲裁，这是法定的解决集体合同争议的途径。若对仲裁裁决不服，在无特殊法律规定的情况下，工会还能向法院提起诉讼，要求用人单位继续履行合同、赔偿损失等，以此保障劳动者权益。若您在集体合同相关方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）当用人单位违反集体合同，工会首先应选择与用人单位协商，以平和沟通的方式促使其承担违约责任。这种方式成本低、效率高，有利于维护双方的合作关系。

（二）若协商不成，工会可依法申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能较为公平地处理争议。

（三）对仲裁裁决不服，法律另有规定外，工会可向人民法院提起诉讼，通过司法途径要求用人单位继续履行集体合同、赔偿损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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1.用人单位违反集体合同，工会能代表劳动者维权。首选与单位协商，沟通让其担责。
2.协商不成，工会可依法申请仲裁。按规定，履行集体合同有争议且协商无果，工会可申请仲裁。
3.若对仲裁裁决不满，除特殊规定，工会可向法院起诉，要求单位继续履约、赔偿损失，维护劳动者权益。