老板恶意不发工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商证据可在后面维权时作为有力支撑，确保自身主张有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的途径，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，有助于顺利推进投诉流程。
（3）申请劳动仲裁是更具专业性的维权方式，需在规定的一年时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，可通过法院强制执行保障权益。
（4）持有工资欠条时，可直接向法院起诉，通过司法途径追讨工资。

提醒：
维权过程中要注重证据收集，不同维权途径有不同的时效和程序要求。案情因人而异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遭遇老板恶意不发工资，可采取多途径维权。
1.协商是首选方式，劳动者应明确向老板提出支付工资要求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。此方式可和平解决问题，保留双方合作的可能性。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉时要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
4.若有工资欠条，可直接向法院起诉。

建议劳动者遇到此类情况及时行动，优先协商，协商无果尽快寻求其他途径，依法维护自身权益。
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结论：
老板恶意不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条时直接向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板恶意不发工资，侵犯了劳动者的合法权益。与老板协商保留证据是基础，若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉时准备证明劳动关系和工资标准的材料能更顺利维权。申请仲裁需在规定时效内提出，仲裁裁决具有法律效力，可保障劳动者权益。有工资欠条直接起诉也是有效的维权方式。如果大家在遇到老板恶意不发工资的情况时，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询。
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（一）与老板协商时，要注意沟通语气和方式，保持冷静理智，确保聊天记录、通话录音完整清晰可作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，确保劳动合同、工资条等能真实反映劳动关系和工资标准，按要求填写投诉表格。
（三）申请仲裁时，严格把握一年的时效期，认真撰写仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实理由。
（四）有工资欠条直接起诉时，准备好起诉状和欠条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇老板恶意欠薪，可这样维权：
一是协商。和老板谈支付工资，保留聊天、录音等协商证据。

二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。

三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提出，提交申请书与证据，老板不履行裁决可申请强制执行。

四是起诉。有工资欠条，可直接去法院起诉。