怎么样处理，没有签劳动合同

法律分析：
（1）未签劳动合同，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是维护权益的基础。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，上限为十一个月，这是法律赋予劳动者的权益。
（3）劳动者维权途径多样，可先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要注意其真实性与关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）要求支付双倍工资：自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可要求单位每月支付二倍工资，最多十一个月。

（三）协商赔偿：先与单位协商赔偿事宜。

（四）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。

（五）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。

（六）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

2.索要赔偿：自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位每月付二倍工资，最多十一个月。

3.解决途径：先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请仲裁，时效一年；对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
未签劳动合同，劳动者可收集证据，要求用人单位支付二倍工资，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者维权需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权途径多样，可先与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果您在未签劳动合同维权方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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未签劳动合同，劳动者应积极维护自身权益。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资，最多十一个月。

为保障维权顺利，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.先与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。