病假工资不得低于最低工资标准的80%是扣除五险
宁海法律咨询
2025-04-15
病假工资不低于最低工资的80%指扣除五险一金前。依据《劳动法》等规定，病假工资计算基数为扣除个人五险一金前的工资，低于此标准可能违反法律，损害员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资问题常见处理方式是查询公司规定或咨询劳动部门。若公司规定不明确，应参考《劳动法》等法律法规，或向当地劳动监察部门咨询以确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资按扣除五险一金前计算。具体操作：1. 查阅公司规章制度或劳动合同明确病假工资标准；2. 若不明确，参考《劳动法》等法规；3. 如公司违规，可向劳动监察部门投诉维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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