年休假工资该怎么计算

结论：
年休假工资分正常休假和未休假两种情况，正常休假享受正常工作工资，未休假经同意单位按日工资300%支付报酬，日工资按特定方式折算。
法律解析：
根据法律规定，职工正常休年休假时，能获得与正常工作一样的工资。若单位因工作需要，在职工同意下不安排年休假，单位要支付相应补偿。补偿标准是该职工日工资收入的300%。日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数21.75天来折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月则按实际月份计算。了解这些规定，能保障职工的年休假权益。如果对年休假工资计算或权益保障方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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1.年休假工资分正常休假和未休两种情况。正常休假时，职工年休假期间工资收入与正常工作时相同；若单位因工作需要，经职工同意不安排年休假，单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
2.日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。这里的月工资是用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算月平均工资。
3.建议单位提前做好工作规划，合理安排职工年休假，避免因工作原因导致职工无法休假。职工自身要了解年休假权益，当合法权益受侵害时，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）年休假工资存在两种情况。正常休假时，职工年休假期间工资收入与正常工作时相同，保障了职工休假期间的经济权益。
（2）若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
（3）日工资收入计算方法为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

提醒：
职工要留意自身年休假权益，单位未依法支付报酬时，可收集证据维权。不同工作情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工正常休年休假时，可要求单位按照正常工作期间的工资标准支付年休假期间工资。
（二）若单位因工作需要不安排职工休年休假，且经职工同意，职工可要求单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
（三）计算日工资收入时，用职工本人在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天。若在本单位工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.年休假工资有两种情况。正常休假时，年休假期间工资和正常工作时一样。
2.若单位因工作需要，经职工同意不安排年休假，单位要按职工日工资的300%支付报酬。
3.日工资按职工月工资除以21.75天折算。月工资是剔除加班工资后，前12个月的月平均工资；工作不满12个月，按实际月份算。